Léa Jamon Médiation Formation

Description

J’accompagne les personnes et les organisations à dialoguer, coopérer et prendre soin de la qualité des relations. J’ai étudié les sciences sociales, les politiques publiques et la direction de projets à Sciences Po avant de travailler une dizaine d’année pour des structures culturelles et des collectivités territoriales. En parallèle, je me suis formée à la facilitation en intelligence collective et à la Communication NonViolente. Ces outils m’ont permis de renforcer la coopération, en particulier dans des postes de management hiérarchique et transversal. Depuis mon diplôme de médiatrice, j’ai affiné ma pratique aux spécificités de certains contextes : médiations collectives, médiations de couples, médiations judiciaires. Je suis membre de la coopérative d’emploi et d’activité 3BIS à Grenoble et de l’association Convergence. J’interviens principalement dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Je me déplace également à Paris et dans d’autres régions en fonction des demandes. Un mode de régulation des conflits Le déroulé de la démarche La médiation est structurée en plusieurs étapes qui permettent de poser les conditions de la sécurité et de la confiance : premiers contacts : clarifier la demande et vérifier si la médiation peut y répondre entretiens individuels : être écouté, identifier les enjeux et sujets importants rencontres plénières : définir les sujets à aborder, être entendu et entendre l’autre, reconnaître les besoins liés à la situation, trouver des solutions qui tiennent compte du contexte et des besoins identifiés (si vous le souhaitez, les séances plénières peuvent aller jusqu’à la rédaction et l’homologation d’accords) Les piliers de ma posture Indépendance : j’interviens dans un cadre contractuel qui garantit mon indépendance Neutralité : j’écoute ce que chaque personne vit avec empathie et sans porter de jugements Impartialité : j’accueille chaque partie sans prendre parti Confidentialité : je garantis la confidentialité de nos échanges à toutes les étapes du processus Facilitation du dialogue : je pose le cadre de communication et vous aide à exprimer de manière entendable ce qui est important pour chacun-e